留学回报见效慢

世界上最大的留学生生源国。据统计，2011年中国出国留学人数达到了33.97万人，2012年海归“回流”人数达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次。由此可见，“新回国潮”已经到来。

有关留学回报问题一直都是家长和学生关注和热议的问题之一。据两份报告显示：毫无工作经验的海归回国后起薪在6万左右/年；而有1-2年海外工作经 验的，起薪可以达到14.9万/年；拥有3年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万，比无经验的海归整整高出15万。且海归收入差距也日益明显，决策 层与普通职员的年收入差距达近30万元。

有家长表示：“孩子回国工作起薪才两三千，而且是从普通职员做起，这样算下来，留学的几十万投入啥时候才能收回？”对此，复旦大学金融与资本市场研 究中心主任谢百三教授表示，“起薪3000元甚至不足3000元，虽然在短时间内达不到留学生心理的价位，但是如果他们能把握好时机，表现自己的留学优 势。而且尽量选择在500强大公司任职，是可以给自己打下基础的。如果单单用第一份工资的起薪去看出国的回报率，未免太过于短浅。留学生很多优势，也只有 在进入公司后，才会逐步体现出来。而且现在很多大公司招聘的高级岗位、总监级别岗位，都明确要求有留学海外的经历。从未来发展趋势来看，这也将形成一种趋 向。”

有许多留学生也意识到有海外工作或实习经历对回国后找工作会有更多的帮助，但同样也必须注意，在海外工作或实习的选择上，要尽量选择与今后职业规划 相关的职业。有的留学生毕业后急于找工作，就选择做酒吧服务生、超市理货员等工作，这其实是对自己的职业发展不利的，应该有规划的去工作或实习，这样才能 有长远的发展。

在教育上的投资并不像股市、房地产等能够得到快速的收益，而是一种长期的效益。留学回报也并不能等同于起薪的高低，以薪水低来质疑留学的价值是不对 的。毕竟随着国内经济形势的影响，职场竞争激烈，整个社会中高端的岗位并不多，期望中百万年薪的职位也是凤毛麟角。可能刚入职场时的起薪并不能达到许多学 生和家长的期望点，但是我们建议学生和家长调整好心态，应该从长远来看，关注“海归”的发展潜力和职场前景。在这个优胜劣汰的社会，更应该不断的在工作中 积累沉淀自己，方能得到自我的提升，突显在职场上的优势。