“海归”光环不再亮眼 超六成留学生只能回国发展

说法

引进人才更看重其实际价值

武星告诉记者，他回国8年，最大的经验就是要有一颗平常心，与国内应届生一样，脚踏实地多学习。

河南商报记者获得的一份《关于建立海外留学人才来豫工作绿色通道的意见》显示，当下的“海归政策”更倾向于引进“高层次人才”，主要要求是在某领域取得重大成就、在世界五百强企业担任高级职务或拥有专利等自主知识产权的技术人才。这些人才除了自己在工作上享有优待外，其配偶子女就业、入学等均可得到照顾。

“整体要求比较高。”张青磊说，这些政策其实把留学归国的应届生排除在外了，看重的要么是高管经验，要么是专业技术。

官方导向印证了市场风向。深圳一家外资证券公司的独立董事李伟介绍，对应届生来说，同一个工作，国内毕业生薪资要求低，做得也不差，抛开语言优势，他们是站在同一起跑线上。

“除非你经验丰富，项目够牛，来了就能为公司创造价值，否则，‘海归’也要从头开始。”李伟说。