2014年1月GMAT作文机经：用临时工代替正式工

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【原始】

一个software design company 利润不好，砖家建议replace permanent employees with temporary labors.理由是 auto industry就是通过这么干然后significantly increase profits.所以显然这个software design company也可以这么干。(by: yetti)

【考古】

V1 一个X design公司 连续make no profit3年 然后决定做一个budget report 内容是模仿一个auto ...公司把员工换成临时工 因为他们工资少 没有员工福利

V2 某软件公司出了个report，说近3年没有盈利，所以建议cut budget，参考auto industry的经验(把full-time employees换成part-time employees，成功的削减了成本)。因此该公司决定也这么干。

我的回答包括：

(1)gratuitous assumption. 文中plan的前提是默认成本过高造成不盈利， 但是没有说，因此很可能是因为别的原因导致不盈利。

(2)false analogy. sofrware industry和auto industry 的difference多于similarity，所以那她们来比较是不合适的。

(3)Causal relationship不对，虽然把full-time employees换成part-time的会节约成本，但是可能会造成experienced workers流失，还有造成moral不高，因此不严谨。(感谢狗主提供思路)

V3 一个软件设计公司要提高利润降低成本，提出要借鉴一些在汽车行业成功的公司的经验，聘请临时工代替全职工。因为临时工更便宜而且工作的同样好。然后这个软件公司声称如果switch 20%这个公司的labor force为临时工，这个公司的运营成本会大大降低，从而收益变多，这个公司will be benefited both in the short term and in the long term.

V4 某人呼吁某software company 用auto industry 的strategy， 因为auto industry把permanent 员工换成了temporary 员工， 所以profit增加了。 Software company也可以这样， 因为temporary员工工资低。 预计如果software company采用这种方法， 短期利润会增高，长期会取得stability

【参考思路】

1. 无端假设： A 不导致B。temporary worker 的工资低不一定会降低成本：临时工工资虽低，但对工作不够认真效率会低下，同样的工作可能需要雇更多的人，成本反而会增加。临时工不一定会带来long-term 的stability，工资低人员流动大，长期来看反而会不稳定。

2. 另有他因：降低工资不是降低成本的唯一条件。降低成本的方式有很多，比如强化管理，流程再造，号召节约，绩效激励等，不一定非要采用临时工。

3. 错误类比：Software company与auto industry不同，在汽车业上成功的经验不一定适用于软件业。

以上就是这次GMAT机经的全部内容，建议各位考生选择性的参考，最后提醒各位考生，GMAT机经虽然会对解题有所帮助，但在考场中即使题目很像也要避免秒选，格伦留学网预祝各位考生取得优异成绩。