在日中国研修生无辜遭解雇 日企中介被判赔偿损失

据日本新华侨报网报道，“外国人技能实习制度”原是日本通过引入外国研修生，向发展中国家传授技术的制度。然而，在劳动力短缺的形势下，外国技能实习生常常被日本企业和不法中介作为廉价劳动力使用，谋取暴力。在工作期间，外国技能实习生还经常遭到不公正对待。最近，一名在石川县加贺市相关日本企业工作的中国研修生，竟被企业以与以前的同事见面违反中介制定的规则为由，将其解雇。对此，中国研修生勇敢的拿起法律武器，将日本企业和中介告上法庭。近日，日本金泽地方法院小松支部判决解雇无效，命令相关日本企业和中介做出损失赔偿。

据日本《岐阜新闻》消息，中国人宋铭铭以研修生身份赴日，通过位于富山县南砺市接收中国技能实习生的中介五光协同组合，来到石川县加贺市的北日本电子公司工作。然而，北日本电子公司却以宋铭铭与以前的同事见面，违反五光协同组合制定的“禁止与公司职工以外人员接触”的规则为由，在雇佣期限未满前命令其回国。对此，宋铭铭以研修期间被作为劳动者工作，却被以不正当的理由解雇为由，将北日本电子公司和五光协同组合起诉至金泽地方法院小松支部，要求赔偿总计500万日元(约合 29.79万元人民币)。3月10日，金泽地方法院小松支部判决解雇无效，命令北日本电子公司和五光协同组合赔偿宋铭铭约310万日元(约合18.47万元人民币)。